Les dispositifs de formation et financements
Vous souhaitez développer vos compétences, évoluer dans votre métier ou envisager une reconversion ? En tant que salarié, plusieurs dispositifs de financement existent pour vous accompagner dans votre projet de formation. Le Pôle formation UIMM Alsace vous aide à identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation est un droit individuel attaché à chaque personne active, de son entrée sur le marché du travail jusqu'à la retraite.
Comment fonctionne-t-il ?
Votre CPF est alimenté automatiquement chaque année, à hauteur de 500 € par an (dans la limite d'un plafond de 5 000 €) pour les salariés à temps plein ou à temps partiel supérieur ou égal à 50 %. Les salariés peu qualifiés bénéficient d'un abondement majoré de 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €. UTEC
Les droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou si vous perdez votre emploi. Service-public Votre employeur, votre OPCO ou Transitions Pro peuvent également abonder votre CPF si vos droits sont insuffisants pour financer la formation souhaitée.
Quelles formations sont éligibles ?
Le CPF permet de financer des formations certifiantes, qualifiantes ou inscrites au RNCP, mobilisables à l'initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle. Ministère du Travail
Comment l'utiliser ?
Consultez votre solde et accédez au catalogue des formations sur : moncompteformation.gouv.fr
Bon à savoir : Si vous souhaitez suivre une formation en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez en informer votre employeur 60 jours avant le début, ou 120 jours si la formation dure plus de 6 mois. L'absence de réponse de l'employeur dans les 30 jours vaut acceptation. UTEC
Source réglementaire : Travail-emploi.gouv.fr – Le CPF | Service-public.fr
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de développement des compétences est un dispositif à l'initiative de l'employeur. Il lui permet d'organiser et de financer des formations pour ses salariés, qu'elles soient obligatoires (liées à la sécurité, aux évolutions réglementaires) ou non obligatoires (liées à l'évolution du poste ou des compétences).
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, un financement peut être mobilisé auprès de l'OPCO 2i (l'opérateur de compétences de la branche industrie) pour alléger le coût des formations.
En tant que salarié, vous pouvez solliciter votre employeur pour être intégré au plan de l'entreprise, notamment lors de votre entretien professionnel.
Source réglementaire : Travail-emploi.gouv.fr – Le plan de développement des compétences
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Vous souhaitez changer de métier tout en continuant à être rémunéré ? Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est fait pour vous.
Ce dispositif permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante dans le but de changer de métier ou de profession. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité actuelle du salarié. Service-public
Conditions d'éligibilité :
- Être salarié en CDI, CDD, en intérim ou intermittent
- Pour les salariés en CDI : justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle Avenir Actifs
- Viser une formation certifiante inscrite au RNCP, dispensée par un organisme certifié Qualiopi
Quelle prise en charge ?
Si le dossier est validé par la Commission Paritaire Régionale, la rémunération et les frais pédagogiques sont pris en charge pendant toute la période de formation. Pour un salaire inférieur ou égal à 2 fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 100 % ; au-delà, elle est prise en charge à 90 %. Transitionspro
Comment déposer votre dossier en Grand Est ?
Le dossier doit être déposé au minimum 3 à 4 mois avant le début de la formation. Un conseiller Mon CEP peut vous accompagner gratuitement dans sa construction. Avenir Actifs La gestion est assurée par Transitions Pro Grand Est : transitionspro-grandest.fr
Source réglementaire : Service-public.fr – Projet de transition professionnelle
Le Compte Personnel d'Activité (CPA)
Le Compte Personnel d'Activité est un espace numérique qui regroupe trois compteurs individuels liés à votre parcours professionnel :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : pour financer des formations certifiantes
- Le C2P (Compte Professionnel de Prévention) : pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité. Les points accumulés peuvent être convertis en heures de formation, en passage à temps partiel ou en départ anticipé à la retraite
- Le CEC (Compte d'Engagement Citoyen) : pour valoriser des activités bénévoles ou de volontariat, pouvant ouvrir des droits à la formation
Consultez l'ensemble de vos droits sur : moncompteformation.gouv.fr
Source réglementaire : Code du travail – CPA
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Vous ne savez pas par où commencer ? Le Conseil en Évolution Professionnelle est un accompagnement gratuit et personnalisé, ouvert à tout actif, qui vous permet de :
- Faire le point sur vos compétences et votre situation professionnelle
- Définir votre projet d'évolution ou de reconversion
- Identifier les financements et les formations adaptés (CPF, PTP, PDC…)
- Construire et préparer votre dossier de financement
Pour les salariés du secteur privé en Grand Est, le CEP est assuré par Mon CEP.
Source réglementaire : Service-public.fr – Conseil en évolution professionnelle
La Période de Reconversion (en vigueur depuis le 1er février 2026)
Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace deux anciens dispositifs : la Pro-A (reconversion ou promotion par l'alternance) et Transco (Transitions collectives). Elle est encadrée par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 et les décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026.
À qui s'adresse-t-elle ?
Ce dispositif est accessible à tout salarié souhaitant bénéficier d'une mobilité professionnelle, qu'elle soit interne à l'entreprise ou vers une autre entreprise. Il répond à trois situations : évoluer en interne, intégrer un poste pour lequel vous n'avez pas encore toutes les compétences requises, ou s'engager dans une reconversion externe anticipée.
À noter : la période de reconversion est un dispositif co-construit entre le salarié et l'employeur, ce qui la distingue du Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui reste à l'initiative exclusive du salarié.
Quelles certifications sont visées ?
La formation doit viser l'acquisition d'une certification inscrite au RNCP, d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) de branche ou interbranche, ou d'un ou plusieurs blocs de compétences. L'acquisition du socle CléA est également possible.
Quelle durée ?
La formation dure entre 150 et 450 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois. Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des durées plus longues, jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois maximum.
Quel financement ?
Les frais pédagogiques sont pris en charge par l'OPCO (OPCO 2i pour la branche industrie), sur la base d'un forfait fixé par la branche professionnelle. À défaut, le tarif est de 9,15 € par heure, avec un montant moyen de prise en charge de 5 000 € par parcours. Le CPF du salarié peut également être mobilisé en cofinancement, avec son accord.
Comment la mettre en place ?
L'employeur et le salarié formalisent leur accord par écrit (via le CERFA n° 176013*01) et le transmettent à l'OPCO au moins 30 jours avant le début de la période de reconversion. L'OPCO dispose ensuite de 20 jours pour se prononcer sur la prise en charge.
Sources réglementaires :
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
- Décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026
- Travail-emploi.gouv.fr – La période de reconversion
- CERFA n° 176013*01 – Service Public