FAQ : Vos questions, nos réponses

Vos questions sur la formation continue, l'évolution professionnelle et la reconversion

Que vous souhaitiez développer vos compétences, évoluer dans votre métier, préparer une reconversion ou faire financer une formation, de nombreux dispositifs existent pour accompagner votre parcours professionnel. 

Cette FAQ vous aide à mieux comprendre les solutions de financement disponibles et les démarches possibles.

Je souhaite monter en compétences, à qui puis-je m’adresser dans mon entreprise ?

Si vous souhaitez évoluer, vous spécialiser ou développer de nouvelles compétences, le premier réflexe est d’échanger avec votre manager, votre service RH ou votre responsable formation.

Tous les salariés bénéficient également d’un entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans. Ce rendez-vous est l’occasion de faire le point sur :
•    vos perspectives d’évolution,
•    vos besoins en formation,
•    vos projets professionnels,
•    ou une éventuelle reconversion.

Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :
•    plan de développement des compétences,
•    CPF (Compte Personnel de Formation),
•    reconversion,
•    certifications métiers,
•    ou formations techniques spécifiques à votre activité.

Au Pôle formation UIMM Alsace, nos équipes accompagnent les salariés et les entreprises dans la construction de parcours de formation adaptés aux évolutions des métiers industriels.

Qui doit payer ma formation, mon entreprise ou moi ? 

Le financement d’une formation dépend du dispositif mobilisé et de votre situation professionnelle.

Selon les cas, la formation peut être financée :
•    par l’entreprise via le plan de développement des compétences,
•    par votre CPF (Compte Personnel de Formation),
•    par l’OPCO 2i pour certaines formations industrielles,
•    ou par d’autres dispositifs liés à la reconversion ou à l’évolution professionnelle.
 

Dans de nombreux cas, le salarié n’a pas à financer seul sa formation.

Le plus important est d’échanger en amont avec votre entreprise ou un organisme de formation afin d’identifier les solutions de financement disponibles.

Est-ce que ma formation doit se faire sur mon temps pro ou perso ?

Le temps de formation dépend du dispositif choisi :

•    certaines formations sont réalisées sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur,
•    d’autres peuvent être suivies en dehors du temps de travail, notamment via le CPF,
•    et certaines formations combinent les deux formats.

Aujourd’hui, de nombreuses formations sont pensées pour les salariés en activité, avec des rythmes adaptés :

•    cours du soir,
•    formation hybride ou à distance,
•    sessions regroupées,
•    ou alternance entre activité professionnelle et formation.

L’objectif est de permettre aux salariés de développer leurs compétences sans interrompre leur parcours professionnel.

Comment évoluer professionnellement dans l’industrie sans reprendre de longues études ?

Il est tout à fait possible d’évoluer dans l’industrie grâce à des formations courtes, certifiantes ou professionnalisantes, sans forcément reprendre un cursus long.
 

De nombreux dispositifs permettent de développer rapidement de nouvelles compétences :
•    certifications professionnelles,
•    formations techniques spécialisées,
•    CQPM / TPM,
•    VAE,
•    ou encore formations financées via le CPF ou l’entreprise.
 

Ces parcours sont particulièrement adaptés aux salariés souhaitant évoluer vers des postes en maintenance, qualité, production, automatisme, usinage ou management d’équipe.

Puis-je me reconvertir dans l’industrie sans expérience ?

Oui. De nombreuses entreprises industrielles recrutent des profils en reconversion et forment directement leurs futurs collaborateurs.

Dans l’industrie, les employeurs recherchent avant tout de la motivation, de la rigueur, un bon savoir-être, et une capacité à apprendre.
 

Des dispositifs spécifiques existent pour faciliter une reconversion :
•    contrat de professionnalisation,
•    Pro-A,
•    CPF,
•    VAE,
•    ou formations certifiantes courtes.
 

Les métiers de la maintenance, de la production, de l’usinage, de l’électrotechnique ou de la qualité sont particulièrement accessibles en reconversion professionnelle.

Mon CPF peut-il financer une formation industrielle ?

Oui. Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut financer de nombreuses formations industrielles, à condition qu’elles soient certifiantes et enregistrées au RNCP ou au Répertoire Spécifique.

Le CPF peut notamment être utilisé pour :
•    des certifications techniques,
•    des titres professionnels,
•    des formations en maintenance, qualité, automatisme ou management industriel,
•    ou encore des parcours de reconversion.

Chaque salarié dispose d’un espace personnel lui permettant de consulter son budget formation et les formations éligibles.

Est-il possible de préparer un diplôme en alternance en étant salarié ?

Oui. Un salarié peut préparer un diplôme ou une certification en alternance dans le cadre :
•    d’un contrat de professionnalisation,
•    d’une reconversion,
•    ou de certains dispositifs comme la Pro-A.
 

Cela permet de continuer à travailler tout en développant de nouvelles compétences ou en changeant de métier.

La VAE permet-elle d’obtenir un diplôme industriel ?

Oui. La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification grâce à l’expérience professionnelle acquise.

Toute personne ayant exercé une activité professionnelle, salariée ou non, peut engager une démarche de VAE.

Dans l’industrie, la VAE est souvent utilisée pour faire reconnaître officiellement des compétences en production, maintenance, qualité, logistique ou management.

Quelle est la différence entre CPF, CPF de transition et plan de développement des compétences ?

Ces dispositifs permettent tous de se former, mais ils répondent à des objectifs différents.

•    Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet à chaque salarié de financer une formation certifiante de manière autonome tout au long de sa carrière.
•    Le CPF de transition professionnelle permet de financer une formation longue dans le cadre d’une reconversion ou d’un changement de métier, avec possibilité de maintien de rémunération sous conditions.
•    Le plan de développement des compétences est mis en place par l’entreprise pour former ses salariés selon les besoins de l’activité et l’évolution des métiers.
 

Le choix du dispositif dépend donc du projet professionnel, du type de formation et du niveau d’accompagnement souhaité.

Vos questions sur le recrutement en alternance

Recruter un apprenti, c’est bien plus qu’intégrer un jeune en formation : c’est construire une compétence sur mesure au sein de votre entreprise. 

Cette FAQ vous apporte des réponses concrètes aux principales questions que se posent les entreprises avant de se lancer.

Pourquoi recruter un apprenti plutôt qu’un autre type de contrat ?

L’apprentissage permet de former un futur collaborateur selon vos méthodes, votre culture et vos exigences métiers, tout en répondant à des besoins opérationnels immédiats. 
C’est un levier efficace pour anticiper les recrutements, sécuriser la transmission des compétences et fidéliser les talents, avec un cadre juridique clair et des aides financières attractives.

Plus d'informations dans notre guide pratique sur le contrat d'apprentissage

Qui peut recruter un apprenti ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent recruter un apprenti, dès lors qu’elles sont en mesure : 

• De proposer des missions en lien avec le diplôme préparé,
• De désigner un maître d’apprentissage compétent et disponible,
• De garantir de bonnes conditions d’accueil et de formation.

Quel est le statut de l’apprenti dans l’entreprise ?

L’apprenti est un salarié à part entière : 

• Il signe un contrat de travail,
• Il perçoit une rémunération,
• Il bénéficie des congés payés et de la protection sociale,
• Il est soumis au règlement intérieur et aux règles de l’entreprise,
• Il alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation.

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

La durée du contrat dépend du diplôme préparé : généralement de 1 à 3 ans. 
Une période d’essai correspondant aux 45 premiers jours de présence effective en entreprise permet de valider l’adéquation du projet, pour l’entreprise comme pour l’apprenti.

Combien coûte le recrutement d’un apprenti ?

Le coût salarial est maîtrisé et progressif, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation. 
À cela s’ajoutent des aides financières de l’État, notamment : 

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions),
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Les apprentis ne sont pas comptabilisés dans certains seuils sociaux.

Plus d'informations dans notre guide pratique sur le contrat d'apprentissage

Le glossaire de l’alternance et des diplômes

Entre diplômes, certifications et acronymes, de nombreux acronymes sont parfois difficiles à comprendre. 

Ce glossaire vous aide à mieux vous repérer et à comprendre simplement les principaux termes utilisés.

TPFP / TPM 

Le TPFP (Titre Paritaire à Finalité Professionnelle), désormais appelé TPM (Titre Paritaire de la Métallurgie), est une certification professionnelle créée par la branche de la métallurgie et reconnue par les entreprises industrielles.
 

Concrètement, un TPM valide les compétences techniques et professionnelles nécessaires pour exercer un métier dans l’industrie : usinage, maintenance, chaudronnerie, production, qualité, automatisme, etc.
 

Ces certifications sont élaborées avec les entreprises du secteur afin de répondre aux besoins réels du terrain et aux évolutions des métiers industriels. Elles peuvent être obtenues :
•    en alternance,
•    en formation continue,
•    ou via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
 

Les TPM sont reconnus par les professionnels de l’industrie et permettent de faciliter l’insertion professionnelle, l’évolution de carrière ou une reconversion.

CQP

Le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) est une certification créée par une branche professionnelle pour répondre aux besoins concrets des entreprises d’un secteur d’activité.
 

Il permet de valider des compétences directement liées à un métier et à des savoir-faire opérationnels recherchés par les employeurs.
Un CQP peut être préparé :
•    en alternance,
•    en formation continue,
•    ou via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
 

Il est particulièrement reconnu dans les secteurs techniques et industriels pour favoriser l’employabilité et l’évolution professionnelle.

CQPM

Le CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) est un CQP spécifique à la branche de la métallurgie.
Créé par les partenaires sociaux de l’industrie, il certifie les compétences nécessaires pour exercer un métier industriel : usinage, maintenance, chaudronnerie, qualité, production, automatisme, soudage, etc.
 

Les CQPM sont construits avec les entreprises industrielles afin d’être en adéquation avec les besoins du terrain et les évolutions technologiques.
Ils sont particulièrement appréciés des recruteurs industriels car ils valident des compétences concrètes et directement opérationnelles.

CQPI

Le CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches) est une certification professionnelle reconnue par plusieurs branches industrielles.
 

Contrairement au CQPM, qui est spécifique à la métallurgie, le CQPI valide des compétences transversales utilisables dans différents secteurs de l’industrie, comme :
•    la qualité,
•    la logistique,
•    la maintenance,
•    l’animation d’équipe,
•    ou encore la conduite d’équipements industriels.
 

Le CQPI facilite la mobilité professionnelle entre différentes filières industrielles et valorise des compétences recherchées dans de nombreux environnements de production.

MC / CS

Le Certificat de Spécialisation (CS), anciennement appelé Mention Complémentaire (MC), est un diplôme national qui permet de se spécialiser après un premier diplôme professionnel, comme un CAP, un Bac Pro ou un BTS.
 

Cette formation apporte des compétences complémentaires très recherchées par les entreprises dans un domaine précis ou sur une technologie spécifique.
 

Le Certificat de Spécialisation peut être préparé :
•    en alternance,
•    en lycée professionnel,
•    ou en centre de formation.
 

Son objectif est de renforcer l’employabilité et de faciliter l’insertion professionnelle grâce à une expertise supplémentaire directement opérationnelle sur le terrain.

Différence entre Master / mastère ?

Le Master et le Mastère sont deux formations de niveau BAC+5, mais ils ne correspondent pas au même type de diplôme.
Le Master est un diplôme national reconnu par l’État, délivré principalement par les universités. Il confère le grade de Master (niveau 7 RNCP) et permet notamment de poursuivre en doctorat.
 

Le Mastère est généralement une formation proposée par une école privée ou spécialisée. Le terme seul n’est pas un diplôme national reconnu par l’État.
Il peut toutefois être certifié au RNCP selon les établissements et les programmes.
 

Attention : le terme “Mastère Spécialisé®” est différent. Il s’agit d’un label spécifique créé par la Conférence des Grandes Écoles (CGE), accessible après un BAC+5 ou un BAC+4 avec expérience.
 

En résumé :
•    Master = diplôme universitaire reconnu par l’État
•    Mastère = appellation d’école, reconnaissance variable selon la certification RNCP
•    Mastère Spécialisé® = label encadré par la Conférence des Grandes Écoles