Le positionnement managérial
Manage-R : un outil concret pour évaluer et faire progresser vos managers
Le positionnement managérial est un levier clé de performance, d’engagement et de rétention des talents.
Avec Manage-R, le Pôle formation UIMM Alsace propose un outil d’évaluation structuré, rapide et opérationnel, conçu pour objectiver le potentiel managérial et accompagner la prise de décision.
Manage-R permet de :
- Évaluer le potentiel managérial d’un collaborateur ou d’un candidat,
- Identifier ses points forts et ses axes de progression,
- Construire un plan d’action clair, orienté performance et développement.
- 1. Une démarche simple, rapide et efficace
-
Manage-R repose sur un parcours en 3 étapes :
- Questionnaire en ligne (≈ 15 minutes)
- Rapport personnalisé généré immédiatement
- Entretien de restitution structuré, pour analyser les résultats et définir les priorités d’évolution
Une approche pragmatique, centrée sur des situations concrètes et directement transposable sur le terrain.
- 2. Des bénéfices à tous les niveaux
-
Pour le collaborateur :
- Meilleure compréhension de son positionnement
- Prise de recul sur ses pratiques
- Un plan de progression clair et motivant
Pour les RH :
- Une base objective pour les décisions
- Un outil d’aide au recrutement et à la mobilité interne
- Un pilotage facilité des talents managériaux
Pour l’entreprise :
- Des choix sécurisés en matière de recrutement et d’évolution
- Une meilleure gestion des potentiels
- Un renforcement de la performance collective
- 3. Manage-R : un outil déjà éprouvé au Pôle formation UIMM Alsace
-
Depuis son lancement, Manage-R s’impose comme un véritable outil d’aide à la décision managériale.
En 2025, 83 évaluations Manage-R ont déjà été réalisées, notamment :
- auprès des apprenants de nos écoles du management,
- auprès d’entreprises, pour évaluer et sécuriser le potentiel managérial de leurs candidats et collaborateurs.
- 4. Pourquoi Manage-R est apprécié ?
-
- Un format court et efficace
- Des thématiques concrètes, ancrées dans la réalité du management
- Un rapport clair, lisible et immédiatement exploitable
- Une approche proactive, qui ne se limite pas au diagnostic mais propose des pistes d’amélioration personnalisées
- 5. Résultat
-
- Des managers mieux outillés
- Des RH soutenus dans leurs décisions
- Des entreprises plus sereines dans leurs choix