FAQ

Recruter un alternant en apprentissage

1. Pourquoi recruter un apprenti plutôt qu’un autre type de contrat ?

L’apprentissage permet de former un futur collaborateur selon vos méthodes, votre culture et vos exigences métiers, tout en répondant à des besoins opérationnels immédiats. 
C’est un levier efficace pour anticiper les recrutements, sécuriser la transmission des compétences et fidéliser les talents, avec un cadre juridique clair et des aides financières attractives.

Plus d'informations dans notre guide pratique sur le contrat d'apprentissage

2. Qui peut recruter un apprenti ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent recruter un apprenti, dès lors qu’elles sont en mesure : 

• De proposer des missions en lien avec le diplôme préparé,
• De désigner un maître d’apprentissage compétent et disponible,
• De garantir de bonnes conditions d’accueil et de formation.

3. Quel est le statut de l’apprenti dans l’entreprise ?

L’apprenti est un salarié à part entière : 

• Il signe un contrat de travail,
• Il perçoit une rémunération,
• Il bénéficie des congés payés et de la protection sociale,
• Il est soumis au règlement intérieur et aux règles de l’entreprise,
• Il alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation.

4. Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

La durée du contrat dépend du diplôme préparé : généralement de 1 à 3 ans. 
Une période d’essai correspondant aux 45 premiers jours de présence effective en entreprise permet de valider l’adéquation du projet, pour l’entreprise comme pour l’apprenti.

5. Combien coûte le recrutement d’un apprenti ?

Le coût salarial est maîtrisé et progressif, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation. 
À cela s’ajoutent des aides financières de l’État, notamment : 

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions),
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Les apprentis ne sont pas comptabilisés dans certains seuils sociaux.

Plus d'informations dans notre guide pratique sur le contrat d'apprentissage