BACHELOR CRH - Chargé de Développement en Ressources Humaines

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Préparer et gérer l’informatique de la paie
• Contrôler les éléments de la paie
• Réaliser les déclarations sociales et reporting
• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recruter 3.0 via les outils digitaux
• Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financement des formations
• Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Participer à la construction du bilan social
• Informer et communiquer auprès des salariés
• Gestion de projet
• Développement des talents
• Impact et diversité
• Participer à la mise en place d’une politique de rémunération en intégrant les dispositifs possibles
• Mettre en place les revues de salaires en lien avec les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
• Mesurer et analyser les impacts sur la masse salariales

Approche pédagogique :

Nos formations alternent apports théoriques, études de cas, mises en situation professionnelles et échanges d’expériences pour ancrer durablement les compétences.
Elles se déroulent principalement en présentiel, des modules peuvent être animés en distanciel pour certains apprentissages.

Moyens pédagogiques :

Des supports actualisés, des outils numériques interactifs et notre plateforme LMS EASI qui permet de personnaliser les parcours, d’accompagner la progression et de faciliter le suivi des acquis.

Selon le domaine, les sessions s’appuient sur des cas d'usages concrets et/ou des plateaux techniques dédiés reproduisant les situations de travail.

Équipe pédagogique :

Des formateurs experts du métier, pédagogues et professionnels en activité, appuyés par une équipe pluridisciplinaire (Ingénieurs de formation, Responsables pédagogiques, Chargés d'affaires, Assistantes pédagogiques, Référent handicap ...).

L’évaluation des compétences est réalisée par un jury, à partir d’une situation professionnelle concrète. Elle est complétée par plusieurs outils (entretien technique, questionnaire, analyse des réalisations). Un dossier récapitulant les expériences et un suivi des évaluations passées pendant la formation viennent.

TALIS

12 places

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 2 à 4 semaines à compter de la validation de la demande et/ou de la signature de la convention. Ce délai peut varier en fonction des disponibilités et du calendrier. Un aménagement peut être étudié au cas par cas.

Le titulaire pourra entrer dans la vie active ou préparer une formation en :

• Master RH

• Chargé de missions RH
• Chargé de recrutement
• Chargé des RH
• Gestionnaire RH
• Chargé de missions d’expertise sociale